01. 行为面试案例分析

通过上一节课你应该已经知道了什么是STAR方法，那么现在你也可以体验“雇主”啦。

在这节课程中，我们将提供一系列模拟行为面试的题目和场景，而你将可以“从雇主的角度”对这一场面试作出分析。这样你可以获得面试中面试官和求职者双方的体验，这将有助于你研究如何在真正的面试中作出回应。

我们强烈建议你在接下来的练习中先不要直接查看答案，而是在看完每个面试场景后，先预留10分钟，思考一下这位求职者的回答如何？写下你自己的分析，然后再来与我们提供的参考答案做个对比。

为找到做面试官的感觉，你可以向自己提出以下有关问题作为参考：

• 他们是否使用 STAR 方法？
• 他们回答问题时是否做到简练，切入要点，或是跑题了？
• 他们回答问题时语气语调如何？神态或者其他肢体语言如何？

注意 ：你将要看到的模拟面试回答都是通过网络摄像头拍摄的，因此整个会话属性不是最完整的。在真正的面试中，双方会进行更为详尽的交流。